Las políticas generales de una empresa son las directrices que gobiernan las decisiones y acciones de los empleados en una organización. Estas políticas afectan a todos los aspectos de la empresa, desde el comportamiento de los empleados hasta la toma de decisiones estratégicas. Estas políticas se definen en un documento detallado que se conoce como el manual de políticas de la empresa. Estos documentos son importantes para asegurar que los empleados entiendan las expectativas de la empresa y los directores tomen decisiones que se adhieran a los principios de la empresa. Aquí hay algunos ejemplos de políticas generales que se encuentran en la mayoría de los manuales de políticas de empresas.
1. Compromiso con los Valores y Normas de la Empresa
Todos los empleados de la empresa deben comprometerse a seguir los valores y las normas establecidas por la empresa. Estos valores y normas pueden incluir el respeto y la tolerancia hacia los demás, el comportamiento ético, el mantenimiento de la confidencialidad de la información de la empresa y la adopción de una actitud profesional en cada interacción con los demás. Estas políticas generalmente se aplican a todos los empleados, independientemente de su puesto, y se espera que los empleados sigan estas normas en todos los ámbitos de su trabajo.
2. Comportamiento de los empleados
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe los comportamientos aceptables y los comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo. Esto incluye el uso apropiado del lenguaje, el respeto de los demás, el deber de cumplir con las normas de seguridad establecidas por la empresa y el uso apropiado de los recursos de la empresa. Esta política también puede abordar el uso del teléfono, las computadoras y otros dispositivos tecnológicos, así como el uso de la ropa apropiada en el lugar de trabajo.
3. Política de Privacidad
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo la empresa recolecta, almacena y usa la información personal y confidencial de los empleados. Esta política también establece las directrices para el acceso a los datos de los empleados y cualquier otra información relacionada con la empresa. Esta política es muy importante para asegurar que los datos de los empleados estén seguros y se manejen de manera apropiada.
4. Política de Seguridad de la Información
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo la empresa recolecta, almacena y usa la información confidencial relacionada con la empresa. Esta política es importante para asegurar que la información no sea divulgada o utilizada de manera inapropiada. Esta política también establece las directrices para el acceso a los datos de la empresa y cualquier otra información relacionada con la empresa.
5. Política de Uso de Internet
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo los empleados deben usar el acceso a Internet proporcionado por la empresa. Esta política también establece las directrices para el uso apropiado de los sitios web, el uso de la banda ancha y el bloqueo de contenido inapropiado. Esta política es importante para garantizar que los empleados usen el acceso a Internet de manera responsable y para asegurar que los datos de la empresa no sean divulgados de manera inapropiada.
6. Política de Uso de las Redes Sociales
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo los empleados deben usar las redes sociales para fines profesionales. Esta política también establece las directrices para el uso apropiado de las redes sociales, la divulgación de información confidencial y el uso de la marca de la empresa. Esta política es importante para asegurar que la marca de la empresa se mantenga segura y para garantizar que los empleados no divulguen información confidencial de la empresa.
7. Política de Uso de los Recursos de la Empresa
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo los empleados deben usar los recursos de la empresa. Esta política también establece las directrices para el uso apropiado de los recursos de la empresa, como el equipo de oficina, los suministros de oficina, la energía eléctrica y el agua. Esta política es importante para asegurar que los recursos de la empresa se usen de manera apropiada y para asegurar que los recursos se usen para fines profesionales.
8. Política de Uso de los Activos de la Empresa
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo los empleados deben usar los activos de la empresa, como el equipo, los suministros, la tecnología y los bienes inmuebles. Esta política también establece las directrices para el uso apropiado de los activos de la empresa, como el mantenimiento adecuado de los activos y el uso de los activos para fines profesionales. Esta política es importante para asegurar que los activos de la empresa se usen de manera apropiada y para asegurar que no se desperdicien los recursos de la empresa.
9. Política de Seguridad de la Empresa
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo los empleados deben usar los sistemas de seguridad de la empresa. Esta política también establece las directrices para el uso apropiado de los sistemas de seguridad, como el uso de contraseñas seguras y la protección de la red de la empresa. Esta política es importante para asegurar que los datos de la empresa se mantengan seguros y para garantizar que los empleados no divulguen información confidencial de la empresa.
10. Política de Cumplimiento de la Ley
Esta política generalmente se aplica a todos los empleados de la empresa. Esta política describe cómo los empleados deben cumplir con las leyes y las regulaciones establecidas por los gobiernos locales, estatales y federales. Esta política también establece las directrices para el cumplimiento de la ley, como el cumplimiento de las leyes laborales, la seguridad de los trabajadores, la protección al medio ambiente y el cumplimiento de las normas de la industria. Esta política es importante para garantizar que la empresa cumpla con las leyes y las regulaciones y para asegurar que los empleados no violen la ley.
Como se puede ver, hay una variedad de políticas generales que se encuentran en la mayoría de los manuales de políticas de empresas. Estas políticas son importantes para garantizar que los empleados entiendan las expectativas de la empresa y los directores tomen decisiones que se adhieran a los principios de la empresa. Estas políticas también sirven para asegurar que los empleados cumplan con las leyes, las regulaciones y los estándares de la industria.
