Un curriculum es un documento que resume tu experiencia y habilidades para un empleador potencial. El contenido de un curriculum varían dependiendo del trabajo al que te estás aplicando, pero generalmente incluye tu educación, experiencia laboral, habilidades y logros. Uno de los aspectos más importantes de un curriculum es la sección de conocimientos. Esto le da al empleador una idea clara de lo que sabes y de lo que puedes aportar al puesto de trabajo.
Los conocimientos pueden ser clasificados en dos categorías diferentes: los conocimientos generales y los conocimientos específicos. Los conocimientos generales se refieren a los conocimientos básicos sobre un tema, como la informática, el marketing o la contabilidad. Por otro lado, los conocimientos específicos se refieren a los conocimientos adquiridos a través de la práctica o la educación. Estos conocimientos se refieren a los programas de software específicos, las herramientas de marketing o las habilidades contables.
Ejemplos De Conocimientos Generales
Los conocimientos generales son los conocimientos básicos sobre un tema determinado. Estos conocimientos pueden incluir habilidades de programación, manejo de software comercial, habilidades de marketing o habilidades contables. Cuando redactas un curriculum, tu lista de conocimientos generales debe ser lo suficientemente amplia como para mostrar que tienes una base sólida en el tema.
Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto de contador, puedes enumerar tus conocimientos generales de contabilidad, como el manejo de los Estados Financieros, el registro de transacciones y la preparación de impuestos. Otra habilidad que podrías mencionar es tu conocimiento de los programas de contabilidad más populares, como QuickBooks, Microsoft Dynamics y Sage. Esto mostrará a los reclutadores que tienes una comprensión general de la contabilidad.
Ejemplos De Conocimientos Específicos
Los conocimientos específicos se refieren a los conocimientos adquiridos a través de la práctica o la educación. Estos conocimientos se refieren a los programas de software específicos, las herramientas de marketing o las habilidades contables. Estos conocimientos se deben incluir en tu curriculum para demostrar que tienes la experiencia necesaria para el puesto.
Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto de contador, puedes enumerar tus conocimientos específicos de contabilidad, como el manejo de los Estados Financieros, el registro de transacciones y la preparación de impuestos. También puedes enumerar tus conocimientos específicos de programas de contabilidad, como el manejo de QuickBooks, Sage y Microsoft Dynamics. Esto mostrará a los reclutadores que tienes una comprensión profunda y una experiencia práctica en el tema.
Los conocimientos específicos también pueden incluir habilidades específicas que has desarrollado a lo largo de tu carrera. Por ejemplo, si has trabajado en una empresa de contabilidad durante varios años, puedes mencionar tu experiencia en la preparación de impuestos, el diseño de sistemas contables y el análisis de estados financieros. Esto le da al empleador una idea clara de lo que sabes y de lo que puedes aportar al puesto de trabajo.
Agregar conocimientos a tu curriculum es una forma segura de destacar entre la competencia y mostrar al empleador potencial tus habilidades y experiencia. Asegúrate de incluir tanto conocimientos generales como específicos en tu curriculum, para que el empleador tenga una idea clara de lo que puedes aportar al puesto. Esto aumentará tus probabilidades de obtener el puesto de trabajo deseado.
