Las entrevistas de trabajo son un proceso de selección de personal importante que requiere tiempo y esfuerzo. Después de una entrevista exitosa, es importante tener un plan de seguimiento para mantener el contacto con el reclutador. Enviar una carta de seguimiento puede ayudar a construir relaciones profesionales, recordar al reclutador su interés en el puesto y destacar su experiencia y habilidades. Estas son algunas sugerencias para escribir una carta de seguimiento después de una entrevista de trabajo.
1. Agradezca al Reclutador
La primera línea de tu carta de seguimiento debe ser una nota de agradecimiento al reclutador. Esto muestra tu interés en el puesto y le da al reclutador una sensación cálida y positiva. Por ejemplo, puedes escribir “Agradezco mucho la oportunidad de entrevistarme para el puesto de [nombre del puesto] con [nombre de la empresa]”. Esta línea debería estar en la parte superior de la carta para que el reclutador sepa de inmediato que estás agradecido por la entrevista.
2. Resalte sus Habilidades y Experiencia
La segunda parte de la carta de seguimiento debe ser un repaso de tus habilidades y experiencia. Esta sección es una buena oportunidad para recordar al reclutador por qué crees que encajas bien en el puesto. Deja que el reclutador sepa cuáles son tus fortalezas y como puedes ayudar a la empresa. Por ejemplo, puedes escribir “Estoy seguro de que mis habilidades en [habilidad] y mi experiencia [experiencia] me harían un gran aporte a [nombre de la empresa]. Espero contribuir a los esfuerzos de [nombre de la empresa] para satisfacer los objetivos de la empresa”.
3. Pregunte Sobre el Proceso de Selección
La tercera parte de tu carta de seguimiento debe ser una pregunta sobre el proceso de selección. Esto le da al reclutador la oportunidad de responder con información para que sepa cuándo se le informará sobre la decisión. Por ejemplo, puedes preguntar “¿Cuándo puedo esperar una respuesta sobre la decisión?”. Esto le brinda al reclutador una oportunidad para responder y le da a usted la oportunidad de seguir el proceso de selección.
4. Ofrezca Su Ayuda
La cuarta parte de la carta de seguimiento debe ser una oferta para ayudar. Esta línea puede parecer un poco extraña al principio, pero es una forma efectiva de destacar su interés en la posición y en la empresa. Por ejemplo, puedes ofrecer “Si hay alguna información adicional que pueda proporcionar para ayudar con el proceso de selección, por favor hágamelo saber”. Esta línea también puede ser una buena oportunidad para recordarle al reclutador por qué encajas bien en el puesto.
5. Cierre con Gratitud
La última línea de tu carta de seguimiento debe ser una nota de gratitud. Esto le da al reclutador una buena sensación al final de la carta. Por ejemplo, puedes escribir “Gracias por su tiempo y consideración. Espero tener noticias suyas pronto”. Esta línea puede parecer pequeña, pero es una buena manera de mostrar al reclutador tu interés en la posición.
Ejemplo de Carta de Seguimiento de Entrevista de Trabajo
Aquí hay un ejemplo de una carta de seguimiento después de una entrevista de trabajo:
Estimado [Nombre del Reclutador],
Agradezco mucho la oportunidad de entrevistarme para el puesto de [Nombre del Puesto] con [Nombre de la Empresa]. Estoy seguro de que mis habilidades en [Habilidad] y mi experiencia [Experiencia] me harían un gran aporte a [Nombre de la Empresa]. Espero contribuir a los esfuerzos de [Nombre de la Empresa] para satisfacer los objetivos de la empresa.
¿Cuándo puedo esperar una respuesta sobre la decisión? Si hay alguna información adicional que pueda proporcionar para ayudar con el proceso de selección, por favor hágamelo saber.
Gracias por su tiempo y consideración. Espero tener noticias suyas pronto.
Atentamente, [Firma] [Nombre]
