Los recursos tangibles e intangibles son los elementos o bienes que posee una empresa para poder desarrollar su actividad. Estos recursos están relacionados con el capital monetario, los bienes materiales, los bienes inmateriales y el talento humano.
Los recursos tangibles son aquellos que se pueden medir de forma objetiva. Son los que se pueden ver, tocar o percibir por los sentidos. Por ejemplo, el dinero, los activos financieros, los bienes materiales, los edificios, los locales comerciales, el mobiliario, la maquinaria, los inventarios de productos, etc.
Por su parte, los recursos intangibles son aquellos que no se pueden medir de forma objetiva. Por ejemplo, la reputación de la marca, la calidad de la atención al cliente, la confianza de los consumidores, la lealtad de los empleados, la capacidad del equipo de trabajo, la experiencia de los profesionales, etc.
Ambos tipos de recursos son necesarios para el buen funcionamiento de una empresa, ya que se necesitan tanto para generar ingresos como para ahorrar costes. Por ello, los empresarios deben prestar atención a la gestión de los recursos tangibles e intangibles para maximizar los resultados de la organización.
Ejemplos de Recursos Tangibles
Los recursos tangibles son los activos físicos de una empresa. Estos recursos se pueden clasificar en tres grandes grupos:
- Activos financieros: dinero en efectivo, depósitos bancarios, deudas a cobrar, valores cotizados en bolsa, etc.
- Bienes materiales: edificios, locales comerciales, maquinaria, equipos informáticos, herramientas, etc.
- Inventarios de productos: materias primas, productos en proceso de fabricación, productos terminados, etc.
Ejemplos de Recursos Intangibles
Los recursos intangibles son todos aquellos recursos que no se pueden ver ni tocar. Estos recursos se pueden clasificar en tres grandes grupos:
- Marca y reputación: imagen de marca, posicionamiento, confianza y lealtad de los clientes, etc.
- Experiencia y conocimiento: experiencia de los profesionales, habilidades, herramientas de trabajo, etc.
- Relaciones y redes: relaciones con proveedores, colaboradores, inversores, etc.
Los recursos intangibles son también importantes para una empresa, ya que le permiten generar ingresos y ahorrar costes a largo plazo. Además, estos recursos son difíciles de imitar y, por tanto, pueden ser una gran ventaja competitiva para la organización.
Conclusion
Los recursos tangibles e intangibles son los elementos o bienes que posee una empresa para poder desarrollar su actividad. Los recursos tangibles son aquellos que se pueden medir de forma objetiva, como el dinero, los bienes materiales, los activos financieros, etc. Por su parte, los recursos intangibles son aquellos que no se pueden medir de forma objetiva, como la reputación de la marca, la calidad de la atención al cliente, la experiencia de los profesionales, etc.
Ambos tipos de recursos son necesarios para el buen funcionamiento de una empresa y, por tanto, los empresarios deben prestar atención a la gestión de los recursos tangibles e intangibles para maximizar los resultados de la organización. Los ejemplos de recursos tangibles son el dinero, los bienes materiales y los inventarios de productos. Los ejemplos de recursos intangibles son la marca y reputación, la experiencia y el conocimiento y las relaciones y redes.
Es importante que los empresarios sepan identificar y gestionar correctamente los recursos tangibles e intangibles para mejorar los resultados de la organización. Esto les permitirá maximizar los ingresos y ahorrar costes a largo plazo.
