Una carta de amonestación por llegar tarde es un documento oficial que se emite en un entorno de trabajo cuando un empleado llega tarde o falta al trabajo sin una razón justificable. Esta carta se utiliza para comunicar a los empleados que su comportamiento no ha cumplido con los estándares de la empresa y para notificarles que su falta de puntualidad no se tolerará en el futuro.
A veces, una carta de amonestación por llegar tarde se acompaña de una sanción, como una reducción de salario o la suspensión temporal del empleado. Esto se debe a que la llegada tarde o la falta al trabajo son conductas inaceptables en entornos profesionales. La carta también puede contener una advertencia de que, si el empleado se retrasa o falta de nuevo, se tomarán medidas más severas.
¿Cómo redactar una Carta de Amonestación Por Llegar Tarde?
La carta de amonestación por llegar tarde debe ser lo suficientemente clara como para que el empleado entienda que su conducta es inaceptable. Al mismo tiempo, debe ser razonable y mantener un tono profesional. Una vez que hayas decidido que un empleado debe recibir una carta de amonestación, sigue estos pasos para redactar una carta que establezca claramente los hechos y las consecuencias del incumplimiento.
1. Establece los hechos
Cuando redactes la carta de amonestación, comienza describiendo los hechos. Esto incluye la fecha de la falta o el retraso, la duración de la falta o el retraso y si se trata de una falta o un retraso recurrente. Esto ayuda a los empleados a entender por qué reciben la carta y por qué su comportamiento es inaceptable.
2. Describe las normas y políticas de la empresa
La carta de amonestación también debe describir las normas y políticas de la empresa que el empleado violó. Por ejemplo, si los empleados deben llegar a la hora, describe el horario esperado y cómo el empleado violó este horario. Esto ayuda a los empleados a entender cómo se espera que se comporten en el futuro.
3. Establece las consecuencias
La carta de amonestación también debe establecer las consecuencias de la falta o el retraso. Esto incluye cualquier sanción que se imponga como resultado de la falta o el retraso, como una reducción de salario o la suspensión temporal del empleado. También puedes incluir una advertencia de que se tomarán medidas más severas si el empleado se retrasa o falta de nuevo.
4. Explica el proceso de apelación
Por último, la carta de amonestación debe explicar el proceso de apelación de la decisión. Esto ayuda a los empleados a entender cómo se pueden defender contra la amonestación si la consideran injusta. Esto también les ayuda a entender sus derechos y cómo pueden recurrir la decisión si no están de acuerdo.
Ejemplo de Carta de Amonestación Por Llegar Tarde
A continuación se muestra un ejemplo de una carta de amonestación por llegar tarde. Esta carta se puede utilizar como referencia para redactar una carta de amonestación para un empleado que llega tarde o falta al trabajo. [Fecha] [Nombre de empleado],
Esta carta es para notificarle que su falta de puntualidad y/o su ausencia al trabajo no se tolerará en el futuro. Según nuestras políticas, los empleados deben llegar a las 8:00 am. Sin embargo, según nuestros registros, se ha retrasado y/o ha faltado al trabajo sin una razón justificable en [fechas].
Como consecuencia de estas faltas, su salario será reducido en un [porcentaje] por ciento durante los próximos [número] meses. Además, si se retrasa o falta al trabajo de nuevo, se tomarán medidas más severas.
Si desea apelar esta decisión, puede presentar una queja con el Departamento de Recursos Humanos. Esta apelación será revisada por la gerencia y se le notificará una decisión final.
Atentamente, [Nombre de gerente] [Nombre de la empresa]
Conclusión
La carta de amonestación por llegar tarde es un documento oficial utilizado para comunicar a los empleados que su comportamiento no es aceptable en el entorno de trabajo. Esta carta debe especificar las fechas de las faltas o los retrasos, las normas y políticas de la empresa que se han violado y las consecuencias de la falta o el retraso. Esta carta también debe explicar el proceso de apelación si el empleado desea recurrir la decisión.
