Una autoevaluación escrita es una herramienta de Gestión del Desempeño que permite al trabajador evaluar de forma objetiva su propio desempeño, contribuciones, resultados y logros. Esta técnica es una excelente oportunidad para que los empleados reflexionen sobre su desempeño y sean conscientes de sus áreas de mejora. Esta herramienta de autoevaluación es muy útil para recolectar información y conocer los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados. Esto ayuda a mejorar el desempeño general del equipo.
Pasos para hacer una autoevaluación escrita
Para hacer una autoevaluación escrita, siga estos pasos:
Paso 1: Haga una lista de sus logros
El primer paso es hacer una lista de sus logros durante el año. Esta lista debe incluir todas sus contribuciones, logros y resultados. Esto le ayudará a ver los resultados positivos de su trabajo y le permitirá identificar áreas de mejora. Esta lista le ayudará a tener una base sólida para su autoevaluación.
Paso 2: Haga una lista de sus áreas de mejora
El segundo paso es hacer una lista de sus áreas de mejora. Esta lista debe incluir los problemas o desafíos que enfrentó durante el año y cómo manejó la situación. Esto le ayudará a identificar áreas donde hay que mejorar. Esto le permitirá tener una mejor comprensión de sus fortalezas y debilidades y le ayudará a desarrollar un plan para mejorar.
Paso 3: Haga una lista de sus metas
El tercer paso es hacer una lista de sus metas para el próximo año. Esto le dará una dirección clara para el futuro. Esta lista le ayudará a establecer objetivos realistas para el próximo año. Esto le ayudará a mantenerse motivado para alcanzar sus metas.
Paso 4: Elabore el informe de autoevaluación
Una vez que haya preparado sus listas de logros, áreas de mejora y metas, elabore el informe de autoevaluación. El informe debe ser claro y conciso. Debe incluir la lista de sus logros, áreas de mejora y metas. El informe debe contener su propia evaluación de su desempeño y debe ser firmado por el trabajador.
Ejemplos de autoevaluación escrita
Ejemplo 1:
Durante el año anterior, he logrado los siguientes resultados: he liderado con éxito varios proyectos, he mejorado mi tiempo de entrega, he desarrollado nuevas habilidades y he contribuido al mejoramiento del equipo. He tenido algunos desafíos durante el año pasado, como el hecho de aprender un nuevo sistema de administración, pero he logrado superarlo con éxito. También he trabajado para mejorar mis habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Mis metas para el próximo año son mejorar mis habilidades de administración, desarrollar nuevas habilidades y contribuir al mejoramiento del equipo.
Ejemplo 2:
Durante el año pasado, he logrado los siguientes resultados: he contribuido a varios proyectos con éxito, he mejorado mi productividad, he desarrollado habilidades técnicas y he contribuido al mejoramiento del equipo. He tenido algunos desafíos durante el año pasado, como el hecho de aprender un nuevo lenguaje de programación, pero he logrado superarlo con éxito. También me he esforzado por mejorar mis habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Mis metas para el próximo año son mejorar mis habilidades técnicas, desarrollar habilidades de liderazgo y contribuir al mejoramiento del equipo.
Conclusión
La autoevaluación escrita es una herramienta de Gestión del Desempeño muy útil para recolectar información y conocer los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados. Esta técnica es una excelente oportunidad para que los empleados reflexionen sobre su desempeño y sean conscientes de sus áreas de mejora. Los pasos para hacer una autoevaluación escrita incluyen hacer una lista de logros, áreas de mejora y metas; elabore el informe de autoevaluación, y revise el informe. La autoevaluación escrita es una excelente herramienta para mejorar el desempeño de los empleados.
