¿Qué es una organización empresarial?
Una organización empresarial es una estructura de una empresa que se encarga de organizar y gestionar los recursos y la fuerza laboral para alcanzar los objetivos y metas de la empresa. Una organización empresarial se compone de una variedad de elementos, como la estructura jerárquica, la cultura y los procesos de trabajo. La forma en que se organiza una empresa puede tener un profundo impacto en su éxito o fracaso. Por lo tanto, es importante entender cómo se organiza una empresa y cómo puede mejorar su rendimiento.
Tipos de organización empresarial
Las empresas se pueden organizar de diferentes maneras. Algunos de los principales tipos de organizaciones empresariales incluyen:
- Organización basada en productos: en esta estructura, los productos se dividen en grupos y cada grupo se organiza y se administra por separado.
- Organización basada en procesos: esta estructura se basa en los procesos que se llevan a cabo para lograr un objetivo. Por ejemplo, una empresa puede tener un proceso para desarrollar productos, otro para la producción, otro para la distribución, etc.
- Organización por departamentos: esta estructura se basa en la división de la empresa en departamentos o unidades. Estos departamentos se encargan de diferentes aspectos de la operación de la empresa.
Organización empresarial vertical
La organización empresarial vertical se refiere a la estructura jerárquica de la empresa. En esta estructura, los directivos están en la parte superior, seguidos por los gerentes y, a continuación, por los trabajadores. Esta estructura se utiliza para transmitir órdenes y asignar tareas a los trabajadores. La organización empresarial vertical también aumenta la eficiencia y la productividad, ya que los trabajadores tienen una mayor motivación para cumplir con las metas establecidas.
Organización empresarial horizontal
La organización empresarial horizontal se refiere a la forma en que se distribuyen los recursos dentro de la empresa. En esta estructura, los recursos se distribuyen de manera equitativa entre todas las áreas de la empresa. Esto aumenta la eficiencia y la productividad al permitir que se distribuyan los recursos de la mejor manera posible. Esta estructura también fomenta el trabajo en equipo, ya que los trabajadores dependen unos de otros para cumplir con los objetivos de la empresa.
Organización empresarial por cultura
La cultura empresarial es un factor importante para el éxito de una empresa. La cultura empresarial define el comportamiento y las normas que se esperan de los empleados. Esto incluye el lenguaje, la vestimenta, el comportamiento y los valores. La cultura empresarial también define la forma en que se llevan a cabo las reuniones, se toman decisiones y se resuelven problemas. La cultura empresarial puede ser un factor decisivo en la forma en que se organiza una empresa y en su éxito a largo plazo.
Ejemplos de organización empresarial
Un ejemplo de organización empresarial es la empresa de tecnología Apple. Esta empresa se organiza en una estructura jerárquica vertical, con los directivos en la parte superior y los trabajadores en la parte inferior. Esta estructura jerárquica se utiliza para transmitir órdenes y asignar tareas a los trabajadores. Además, Apple se organiza por productos, por lo que cada producto se organiza y se administra por separado. Por último, la cultura empresarial de Apple se basa en los valores de creatividad, innovación y colaboración.
Otro ejemplo de organización empresarial es la empresa de alimentos Nestlé. Esta empresa se organiza en una estructura jerárquica vertical, con los directivos en la parte superior y los trabajadores en la parte inferior. Esta estructura jerárquica se utiliza para transmitir órdenes y asignar tareas a los trabajadores. Además, Nestlé se organiza por procesos, por lo que cada proceso se organiza y se administra por separado. Por último, la cultura empresarial de Nestlé se basa en los valores de calidad, seguridad alimentaria y sostenibilidad.
Conclusiones
Organizar una empresa de manera adecuada es una tarea complicada. Existen muchos elementos que se deben considerar, como la estructura jerárquica, la cultura y los procesos de trabajo. Por lo tanto, es importante entender cómo se organiza una empresa y cómo puede mejorar su rendimiento. Esto incluye la consideración de diferentes tipos de organización empresarial, como la organización por productos, la organización por procesos y la organización por departamentos. Además, es importante entender cómo se organiza una empresa en términos de la estructura jerárquica vertical, la organización horizontal y la cultura empresarial.
