Cuando un empleado no cumple con las responsabilidades establecidas para el puesto, el empleador puede recurrir a una acta administrativa para documentar el incumplimiento. Una acta administrativa es un documento oficial de la empresa que explica el motivo de la desobediencia y los pasos para corregir el comportamiento del empleado. El objetivo de la acta es documentar los incidentes para que el empleado sea consciente de sus responsabilidades y para ayudar a prevenir futuras violaciones.
Una acta administrativa de desobediencia debe incluir una descripción detallada de la desobediencia, así como la identificación de la ley, reglamento o política de la empresa que el empleado violó. La acta también debe incluir una explicación de los pasos a seguir para corregir el comportamiento del empleado. Esto puede incluir una repetición de las responsabilidades del empleado, así como la posibilidad de recibir una multa o una suspensión por el comportamiento.
En algunos casos, la empresa puede optar por no emitir una acta administrativa de desobediencia si el empleado es un nuevo empleado o si el empleado ya ha sido advertido por el mismo comportamiento en el pasado. Si el empleado se niega a aceptar las responsabilidades o no cumple con las responsabilidades, la empresa puede emitir una acta administrativa para documentar la desobediencia. La acta administrativa puede ser una herramienta útil para ayudar a los empleadores a mantener el orden en el lugar de trabajo.
¿Qué información debe incluir en una acta administrativa de desobediencia?
Una acta administrativa de desobediencia debe incluir una descripción detallada de la desobediencia, así como la identificación de la ley, reglamento o política de la empresa que el empleado violó. La acta también debe incluir una explicación de los pasos a seguir para corregir el comportamiento del empleado. Esto puede incluir una repetición de las responsabilidades del empleado, así como la posibilidad de recibir una multa o una suspensión por el comportamiento.
¿Qué pasa si el empleado no cumple con las responsabilidades establecidas por la acta administrativa?
Si el empleado no cumple con las responsabilidades establecidas por la acta administrativa, la empresa puede optar por emitir una segunda acta de desobediencia. Esta segunda acta puede incluir una multa más alta, una suspensión mayor o incluso la terminación del contrato de trabajo. Esta segunda acta administrativa también debe incluir una explicación detallada de las represalias que se aplicarán si el empleado no cumple con las responsabilidades establecidas por la primera acta administrativa.
¿Cómo se puede usar una acta administrativa de desobediencia para prevenir futuras violaciones?
Una acta administrativa de desobediencia puede ser una herramienta útil para ayudar a prevenir futuras violaciones de la ley, el reglamento o la política de la empresa. Al emitir una acta administrativa, el empleador puede garantizar que el empleado esté consciente de sus responsabilidades y evitar que se repitan los incidentes de desobediencia. Al mismo tiempo, la acta administrativa también puede servir como evidencia de que el empleador tomó las medidas necesarias para corregir el comportamiento del empleado. Esto puede ser útil si el empleado decide demandar a la empresa por desobediencia.
Ejemplo de una acta administrativa de desobediencia
Aquí hay un ejemplo de una acta administrativa de desobediencia:
El empleado [Nombre del Empleado] fue advertido por [Descripción de la Desobediencia] el [Fecha]. Esta advertencia se emitió en cumplimiento de la ley [Nombre de la Ley], el reglamento [Nombre del Reglamento] y la política de la empresa [Nombre de la Política de la Empresa]. El empleado fue informado de que si no cumple con las responsabilidades establecidas para el puesto, la empresa puede recurrir a una acta administrativa para documentar el incumplimiento.
El empleado se comprometió a no volver a incurrir en el comportamiento descrito anteriormente y a cumplir con todas las responsabilidades establecidas para el puesto. Si el empleado no cumple con las responsabilidades establecidas por esta acta administrativa, la empresa puede optar por emitir una segunda acta con represalias más severas, incluida la posibilidad de recibir una multa o una suspensión más alta, o incluso la terminación del contrato de trabajo.
