Un guion de entrevista es un documento que sirve como guía para la realización de una entrevista. Está diseñado para dirigir los pasos de la entrevista y proveer al entrevistador y al entrevistado con una lista de preguntas y respuestas para seguir. Un buen guion de entrevista puede ayudar al entrevistador a obtener información importante y relevante. Si bien hay muchos elementos que pueden componer un guion de entrevista, hay cinco componentes básicos que debe incluir cualquier guion de entrevista.
1. Introducción
La sección de introducción es la primera parte de un guion de entrevista. Esta sección debe proporcionar una breve descripción del objetivo y el propósito de la entrevista. También se debe proporcionar una descripción general de la entrevista y explicar la importancia y los beneficios de esta para el entrevistador y el entrevistado. Esta sección es la oportunidad para establecer el tono de la entrevista, de modo que el entrevistador y el entrevistado se sientan cómodos durante el proceso.
2. Preguntas
La sección de preguntas es una parte clave de cualquier guion de entrevista. Esta sección contiene una lista de preguntas que se le harán al entrevistado durante la entrevista. Estas preguntas deben estar relacionadas con el tema de la entrevista y deben ser diseñadas para obtener información valiosa y relevante. El entrevistador debe tener en cuenta que los guiones de entrevista deben ser flexibles, de modo que el entrevistador pueda hacer preguntas adicionales si es necesario.
3. Respuestas
La sección de respuestas es una parte importante de un guion de entrevista. Esta sección proporciona al entrevistador una lista de respuestas posibles que pueden ser dadas por el entrevistado. Estas respuestas deben estar relacionadas con los temas de la entrevista y deben ser diseñadas para ayudar al entrevistador a obtener información útil. Esta sección también puede servir como una guía para el entrevistador, ya que le ayuda a conocer mejor al entrevistado y a obtener información importante.
4. Ejemplos
La sección de ejemplos es una parte importante de un guion de entrevista. Esta sección proporciona al entrevistador ejemplos de preguntas y respuestas que pueden ser utilizadas para obtener información del entrevistado. Estos ejemplos pueden ser preguntas abiertas o preguntas cerradas, dependiendo de la información que el entrevistador desea obtener. Esta sección también puede servir como una guía para el entrevistador, ya que le ayuda a conocer mejor al entrevistado y a obtener información importante.
5. Cierre
La sección de cierre es la última parte de un guion de entrevista. Esta sección debe contener una breve descripción de los resultados de la entrevista y una lista de acciones para el entrevistador y el entrevistado. Esta sección también debe proporcionar una lista de recursos adicionales que el entrevistador pueda utilizar para obtener más información sobre el tema de la entrevista. Esta sección debe proporcionar al entrevistador y al entrevistado una última oportunidad para preguntar preguntas y discutir los resultados de la entrevista.
Un guion de entrevista bien diseñado puede ser una herramienta invaluable para obtener información importante y relevante. Estos guiones son flexibles y permiten al entrevistador hacer preguntas adicionales y obtener información valiosa del entrevistado. Si bien hay muchos elementos que pueden componer un guion de entrevista, los cinco componentes básicos que se mencionaron anteriormente son los elementos más importantes para incluir en un guion de entrevista. Estos elementos son una introducción, una lista de preguntas, una lista de respuestas, una lista de ejemplos y una sección de cierre.
Ahora que conoce los componentes básicos de un guion de entrevista, es importante que practique la realización de entrevistas con guiones. Practicar con guiones le ayudará a convertirse en un mejor entrevistador y a obtener una información valiosa y relevante de los entrevistados. Una vez que se haya convertido en un entrevistador experimentado, podrá realizar entrevistas sin guiones y obtener información útil y relevante de los entrevistados.
