Una entrevista estructurada es una manera de organizar preguntas para asegurar que todos los candidatos reciban la misma información. Esto ayuda a garantizar que los entrevistadores reciban la misma información de todos los candidatos y les permite comparar a los candidatos de manera más objetiva. Las preguntas de entrevista estructuradas generalmente contienen preguntas cerradas, pero también pueden incluir preguntas abiertas. A continuación se presentan algunos ejemplos de preguntas para una entrevista estructurada.
Preguntas de Competencia
Las preguntas de competencia son preguntas diseñadas para medir la habilidad de un candidato para realizar un trabajo específico. Estas preguntas se centran en la experiencia, el conocimiento y las habilidades específicas que el candidato necesitará para el puesto. Algunos ejemplos de preguntas de competencia incluyen:
- ¿Qué experiencia tiene con el uso de software de contabilidad?
- ¿Cuáles son sus habilidades principales para administrar un equipo?
- ¿Ha trabajado previamente con un presupuesto limitado?
- ¿Cómo ha administrado con éxito un proyecto a tiempo y dentro del presupuesto?
Preguntas de Personalidad
Las preguntas de personalidad son preguntas diseñadas para medir la compatibilidad del candidato con el puesto y la cultura de la empresa. Estas preguntas se centran en cómo el candidato se desempeña en un entorno de trabajo y cómo podría interactuar con los demás miembros del equipo. Algunos ejemplos de preguntas de personalidad incluyen:
- ¿Cómo describiría su estilo de trabajo?
- ¿Cómo reacciona ante los cambios inesperados?
- ¿Cómo maneja las situaciones de estrés?
- ¿Cómo se relaciona con los demás?
Preguntas Retóricas
Las preguntas retóricas son preguntas diseñadas para medir el pensamiento crítico y la capacidad del candidato para resolver problemas. Estas preguntas se centran en cómo el candidato puede abordar problemas complejos de forma creativa. Algunos ejemplos de preguntas retóricas incluyen:
- ¿Qué haría si tuviera que lograr un objetivo imposible?
- ¿Cómo abordaría un problema sin precedentes?
- ¿Cómo mejoraría un proceso existente?
- ¿Cómo resolvería un problema sin más recursos?
Las preguntas de entrevista estructuradas son una excelente manera de obtener información objetiva sobre los candidatos. Estas preguntas permiten a los entrevistadores obtener información detallada sobre cada candidato, lo que les ayuda a tomar mejores decisiones de contratación. Estas preguntas también pueden ayudar a los candidatos a mostrar sus fortalezas y habilidades, lo que les permite destacar entre otros candidatos.
